比較・判断のデータベース
知りたい条件から、
確認の根拠を探す。
採用サイト、Googleしごと検索、ハローワーク、Indeed、ATS、求人の法令ルールについて、各記事の確認項目と公式の参照先をまとめました。
18収録テーマ
27公式の参照先
1目的別ガイド
18件を表示
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テーマと確認項目
確認項目は元記事の要点です。前提や例外は元記事と参照先で確認してください。
該当するテーマがありません。キーワードを短くするか、「すべて」で探してください。
Googleしごと検索の導入手順｜掲載条件と確認方法
Googleしごと検索は申込制ではなく、自社の求人詳細ページに書いたJobPosting構造化データをGoogleが読み取る仕組みです。Google検索セントラ…
- 1求人1URLのリーフページに実装する
- 本文に見える内容と構造化データを一致させる
- 募集終了時はvalidThrough・404/410・構造化データ削除のいずれかとIndexing APIで通知
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 6件
JobPosting構造化データの必須項目チェック
Google検索セントラルが定めるJobPostingの必須5項目・推奨項目と、コンテンツポリシーで禁止される書き方を表で整理。求人本文との対応付けとJSON-…
- 必須はdatePosted・description・hiringOrganization・jobLocation・titleの5つ
- titleに給与や求人コードを入れない
- 有効期限がある求人はvalidThroughが必須
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 2件
採用サイト制作費用の内訳｜初期費・運用費・採用単価
採用サイトの費用を「作る・載せる・集める・管理する」に分け、ハローワーク・Indeed・engage・ジョブカン採用管理など公式に料金が示されている選択肢と、制…
- ハローワークのサービスはすべて無料（厚生労働省）
- Indeedのスポンサー求人はクリック課金で上限設定が可能
- 求人更新の費用と日数を見積書で分けて確認
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 7件
ATSと採用サイトの違い｜どこまで必要か判断する
採用サイトは求人情報を届けて応募を受ける場所、ATSは応募後の選考を管理する仕組みです。ハローワーク求人者マイページ、engage、ジョブカン採用管理など公式に…
- 採用サイトは情報提供と求人詳細ページ、ATSは応募後の管理
- Indeedは応募ボタンから該当職種の応募画面へ直接移動を求める
- ハローワーク求人者マイページでも応募者管理と選考結果入力ができる
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 9件
Googleしごと検索と求人媒体の違い｜併用判断
Googleしごと検索は自社ページの構造化データを読み取る仕組み、Indeedやハローワークは求人を直接申し込む仕組みです。掲載方法・費用・掲載ルール・有効期間…
- Googleは自社ページの構造化データを読み取る仕組みで表示保証なし
- Indeedの日本の無料掲載は月3件・最長30日表示
- ハローワーク求人は原則受理日の翌々月末まで有効
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 8件
採用サイトのROI計算｜採用単価と定着まで見る
採用サイトの投資効果を、チャネル別の費用・応募・採用・入社後の条件一致で測る方法。Search Consoleのパフォーマンスレポートやハローワークの選考結果入…
- 比較期間と採用人数をそろえてROIを計算
- Search Consoleのパフォーマンスレポートで表示・クリックを確認
- 無料チャネルでも社内工数は記録
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 6件
採用サイト制作会社の比較項目｜見積もり前チェック
採用サイト制作会社を比べるときに、Googleの求人構造化データ、職業安定法の的確表示、応募フォームの利用目的、アクセシビリティ（JIS X 8341-3・WC…
- 求人1件ごとのURLとJobPosting出力
- 募集終了時の処理とIndexing API通知
- 応募フォームの利用目的表示とデータ保存先
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 8件
Googleしごと検索に表示されない時の確認順
Googleしごと検索に求人が表示されないときに、ページ構造・必須プロパティ・本文との一致・コンテンツポリシー・Search Consoleレポート・Index…
- 表示は保証されないため技術エラーと非表示を分けて考える
- テンプレート更新後は無効項目の増加を監視
- Indexing APIはJobPostingページで利用可、割り当てはデフォルト200
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 2件
募集時の労働条件明示｜2024年4月改正で求人ページに足す3項目
2024年4月1日から、求人企業が募集時に明示する事項に「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期契約の更新基準」が加わりました。厚生労働省の資料にもと…
- 2024年4月から業務・就業場所の変更の範囲と更新上限を明示
- 原則として求職者と最初に接触する時点までに明示
- 面接で条件が変わったら速やかに明示
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 4件
求人情報の的確表示義務｜採用サイトで避ける表示（職業安定法）
2022年10月施行の改正職業安定法で、求人企業には求人情報の的確な表示が義務付けられました。虚偽の表示・誤解を生じさせる表示の例、正確・最新に保つための運用を…
- 虚偽の表示・誤解を生じさせる表示の禁止
- 固定残業代は時間数を示さず基本給に含めて表示しない
- 求人情報の時点を明らかにし、終了・変更は速やかに反映
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 3件
求人票の年齢・性別表現｜採用サイトで使えない書き方と例外
募集・採用時の年齢制限は労働施策総合推進法第9条で原則禁止、性別による差別は男女雇用機会均等法で禁止されています。厚生労働省のQ&Aとパンフレットにもとづき、例…
- 年齢制限は例外事由に当たる場合だけ
- 65歳未満の上限年齢は理由の提示が必要
- 性別を限定する職種名・歓迎表現・写真の強調を避ける
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 4件
ハローワークの求人をオンラインで出す｜求人者マイページの手順
ハローワークのサービスはすべて無料です。求人者マイページを使うと、会社のパソコン等から事業所登録・求人申込み・応募者管理・選考結果の入力ができます。ハローワークインタ…
- ハローワークのサービスはすべて無料
- 求人は職種・就業場所・雇用形態・フルタイム/パート別に作成
- 有効期間は原則受理日の翌々月末まで
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 5件
Indeedの掲載基準と無料掲載｜自社求人を出す前の確認
Indeedは求人投稿から採用まで基本無料で、スポンサー求人はクリック課金です。日本での無料掲載の表示期間、掲載基準の5つの規約、重複投稿のルールを、Indee…
- 日本の無料掲載は月3件まで・掲載日から最長30日表示
- スポンサー求人はクリック課金、上限金額を設定可能
- 1つの求人は1回のみ掲載、変更は既存求人を更新
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 4件
応募フォームの個人情報｜利用目的の明示と職業安定法のルール
採用サイトの応募フォームで個人情報を受け取るときは、個人情報保護法にもとづく利用目的の明示と、職業安定法にもとづく求職者情報の取扱いルールの両方が関係します。個…
- 入力画面で直接取得する場合は原則として利用目的を明示
- グループ企業の選考にも使うならその旨を書く
- 入力項目は採用に必要な最小限に
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 4件
採用サイトのアクセシビリティ｜応募しやすい求人ページの基準
採用サイトのアクセシビリティを、WCAG 2.2とJIS X 8341-3:2016、デジタル庁のウェブアクセシビリティ導入ガイドブック、障害者雇用促進法の合理…
- WCAG 2.2（2023年10月公開）とJIS X 8341-3:2016を参照
- 雇用分野の合理的配慮は障害者雇用促進法による
- 給与・条件を画像だけで載せない
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 4件
ATS（採用管理システム）の料金｜公式サイト掲載値の確認
ジョブカン採用管理、engage、HRMOS採用、ハローワーク求人者マイページについて、公式サイトに書かれている料金と無料範囲だけを整理。料金を比べる前にそろえ…
- ジョブカン採用管理は月8,500円から・無料プランあり（公式記載）
- engageは求人掲載・採用ページ作成・応募者管理を0円と記載
- HRMOS採用は利用計画に応じたプランで問い合わせ制
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 5件
募集終了・条件変更時の求人ページ更新｜validThroughとIndexing API
求人の募集終了や条件変更のときに、自社採用サイト・Googleしごと検索・Indeed・ハローワークで何をするかを一覧化。職業安定法の「正確・最新」の義務と、G…
- 募集終了・変更は自社採用サイトを速やかに更新
- GoogleはvalidThrough過去日・404/410・構造化データ削除＋Indexing API
- ハローワークへの終了連絡が遅れると応募が続く
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 6件
給与・雇用形態・在宅勤務の書き方｜求人本文とJobPostingの整合
求人ページの給与・雇用形態・在宅勤務の書き方を、職業安定法の的確表示と労働条件明示、Googleの baseSalary・employmentType・jobL…
- baseSalaryは雇用主が提示した実際の基本給
- 固定残業代は時間数・金額・超過分の支給を明記
- TELECOMMUTEは完全リモートの求人だけ
元記事の確認日 2026-10-12 · 参照資料 4件
データの読み方・更新方針
公開記事の確認項目と参照先（公式情報）を整理した編集データ。参照先は各記事で2026-10-12に確認しています。料金・制度は変更されるため、最新の内容は参照先で確認してください。
記載がない項目を推定値や「無料」で埋めることはしていません。
編集データの整理日：2026-10-12。収録項目と参照先をJSONで読む。
同じ前提で比べると、違いを確かめやすいよ。