採用サイト制作会社の比較項目｜見積もり前チェック

依頼前に社内で決めること

• 募集する職種・勤務地・雇用形態の組み合わせ（求人ページの数の見込み）
• 求人を更新する担当者と頻度
• 応募を受ける方法（自社フォーム、ATS、メール）
• 併用する媒体（ハローワーク、Indeedなど）

質問リスト

提案書で注意したい表現

「Googleしごと検索に必ず表示されます」「上位に表示されます」といった表現は、Google自身が表示を保証していない以上、根拠がありません。構造化データの検証が通ることと、検索結果に表示されることは別です。提案では「リッチリザルトのステータスレポートでエラーがない状態にする」のように、確認できる成果物で約束してもらうほうが確実です。

契約前に書面で確認すること

• ドメイン、原稿、写真の権利の帰属と、解約後に引き継げるか
• CMSや求人データを解約後にエクスポートできるか
• 応募者データの保存期間と削除方法
• 障害のある応募者から配慮を求められたときの代替の応募手段（電話・メール等）の表示

最後の項目は、厚生労働省の合理的配慮指針が募集・採用時の例として「募集内容について、音声などで提供すること」を挙げていることにも関係します。

相談先・申込先の選び方

同じ質問リストを2〜3社に送り、回答の具体性で比べると差が見えやすくなります。費用の分け方は採用サイト制作費用の内訳、アクセシビリティの基準は採用サイトのアクセシビリティを参照してください。

公式情報・根拠

• Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ（2026-10-12確認）
• Google検索セントラル｜Indexing API の使用（クイックスタート）（2026-10-12確認）
• 厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF（2026-10-12確認）
• 個人情報保護委員会｜Q&A 4-17（入力画面で連絡先を記入させる場合の利用目的の明示）（2026-10-12確認）
• デジタル庁｜ウェブアクセシビリティ導入ガイドブック（2026-10-12確認）
• W3C WAI｜WCAG 2 概要（日本語）（2026-10-12確認）
• 厚生労働省｜「障害者差別禁止指針」と「合理的配慮指針」の策定（報道発表）（2026-10-12確認）
• Indeed｜Indeedの掲載基準（2026-10-12確認）

関連ガイド

実務ガイドの一覧へ　比較データベースで探す