Googleしごと検索の導入手順｜掲載条件と確認方法

Googleしごと検索に載る仕組み

Googleのドキュメントは、求人情報を構造化データ（JobPosting）でマークアップする方法を説明しています。求人媒体のような「掲載申込」ではなく、自社サイトのページに情報を書いておき、Googleがクロールして利用するかを判断します。

導入前に決めておく3つのこと

• 1求人1URLにする：Googleは「構造化データは、可能な限り最も詳細なリーフページに実装します」としており、求人一覧ページに入れることは想定していません。
• 求人の分け方を決める：ハローワークは求人を職種別・就業場所別・雇用形態別・フルタイム/パート別に作成し、Indeedの掲載基準も「1職種、1勤務地」を原則としています。自社サイトも同じ単位で分けると、媒体に転記するときに内容がずれにくくなります。
• 募集終了時の扱いを決める：期限切れの求人はGoogleのコンテンツポリシーで禁止されています。終了時にページを消すのか、validThroughを過去日にするのかを先に決めます。

実装の手順

必須プロパティは datePosted・description・hiringOrganization・jobLocation・title の5つです。項目ごとの注意点はJobPosting構造化データの必須項目チェックにまとめました。

Googleは求人情報のURLについて「サイトマップではなく Indexing API を使用することをおすすめします」としています。サイト全体のためにサイトマップも併用し、lastmodには内容を最後に変更した時刻をできるだけ正確に入れます。

本文に書く内容は職業安定法の明示事項から作る

構造化データは「画面に見える求人情報」と一致している必要があります。その本文の中身は、職業安定法にもとづく募集時の明示事項から組み立てるのが確実です。厚生労働省のリーフレットでは、業務内容・契約期間・試用期間・就業場所・就業時間・休憩・休日・時間外労働・賃金・加入保険・受動喫煙防止措置・募集者の名称などが挙げられています。

2024年4月からは「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約の更新基準（更新上限を含む）」が追加されました。求人ページのテンプレートにこれらの欄がないと、構造化データだけ整えても本文が不足します。詳しくは募集時の労働条件明示（2024年4月改正）で整理しています。

公開後に続ける運用

• 初回公開後、Search Consoleのリッチリザルトのステータスレポートで無効な項目を確認し、修正したら検証をリクエストする（Googleの推奨手順）。
• テンプレートやCMSを更新したあとは、無効項目が増えていないか、有効項目が減っていないかを確認する。
• 募集を終えたら、validThroughを過去日にする・ページを404/410にする・構造化データを外す、のいずれかを行い、Indexing APIで通知する。
• 厚生労働省は、募集終了や内容変更のときは自社の採用サイトを速やかに更新するよう求めています（更新・削除の手順）。

相談先・申込先の選び方

社内で対応するか外部に任せるかは、次の点を担当者ごとに割り振れるかで判断します。

求人の書き方が法令に合っているかの最終判断は、管轄のハローワークや都道府県労働局に確認してください。

公式情報・根拠

• Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ（2026-10-12確認）
• Google検索セントラル｜Indexing API の使用（クイックスタート）（2026-10-12確認）
• 厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（令和6年4月改正・労働条件明示）PDF（2026-10-12確認）
• 厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF（2026-10-12確認）
• ハローワークインターネットサービス｜求人申込み手続きの流れ（2026-10-12確認）
• Indeed｜Indeedの掲載基準（2026-10-12確認）

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