採用サイト制作費用の内訳｜初期費・運用費・採用単価

費用は4つに分けて考える

区分	中身	費用の決まり方
作る	採用サイト・求人詳細ページの制作、CMS、構造化データ出力	制作会社の個別見積もり。公的な相場資料はない
載せる	ハローワーク、Indeed、自社サイトへの掲載	無料の選択肢がある（下表）
集める	スポンサー求人などの有料広告	クリック課金など媒体ごとの方式
管理する	応募者管理（ATS）、選考連絡	無料プランから月額制まで

サービス	公式サイトの記載（2026-10-12確認）	確認したい点
ハローワーク	「ハローワーク（公共職業安定所）が行うサービスはすべて無料です」（厚生労働省）	求人は管轄ハローワークの確認後に受理・公開
Indeed	「基本的に求人情報の投稿から採用まで、無料で行って頂けます」。スポンサー求人はクリックされた時にのみ加算される「クリック課金型」で、上限金額を設定できる。クリック金額が100,000円に達するごとに請求	無料掲載の上限（日本は1か月3件まで・表示は最長30日。2026-11-07確認）
engage	求人掲載・自社採用ページ作成・応募者管理などを0円で利用できると記載。有料のPremiumあり	Premiumの金額は公式の費用ページで確認
ジョブカン採用管理	「月8,500円から」「初期費用・サポート費用0円」「無料プランあり」	税込/税抜の表記と無料プランの条件

表は料金の記載例であり、おすすめ順ではありません。制作会社に依頼する採用サイトの制作費は公的な基準がないため、ここでは金額を示していません。

求人更新の費用は軽視しがちですが、職業安定法では求人情報を「正確・最新の内容に保つ」ことが求められます。更新のたびに費用と日数がかかる契約だと、終了した求人を放置する原因になります。

採用1人あたり費用＝（制作費＋月額費用 × 比較期間＋有料広告費＋ ATS費用）÷ 比較期間内の採用人数

トップページの計算ツールも同じ考え方です。たとえば仮に、制作費60万円・運用月3万円・12か月・採用3人と置くと、（60万＋3万×12）÷3＝32万円/人になります。数字は計算方法を示すための仮の値で、相場ではありません。自社の見積書と直近の採用実績を入れて比較してください。

見積もりを取る前に、無料で使える選択肢（ハローワーク、Indeedの無料掲載、ATSの無料プラン）で足りない部分を書き出すと、依頼範囲が絞れます。制作会社の比較項目は採用サイト制作会社の比較項目、ATSの料金はATSの料金（公式掲載値）にまとめています。

比較表と計算結果を手元に残し、対象範囲・費用・成果条件を公式ページで確認してください。

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