Googleしごと検索・Indeed・ハローワークの違い｜無料掲載の条件と期間を比較

掲載の仕組みと費用の違い

	Googleしごと検索	Indeed	ハローワーク
載せ方	自社の求人詳細ページにJobPostingを実装し、Googleが読み取る	採用企業が求人を投稿	管轄ハローワークに申込み（窓口または求人者マイページ）
審査・確認	技術ガイドラインとコンテンツポリシーに沿って判断。表示は保証されない	掲載基準に沿って判断	ハローワークが内容を確認して受理・公開
費用（公式の記載）	Googleのドキュメントは実装方法の説明で、掲載申込の手続きはない	投稿から採用まで基本無料。スポンサー求人はクリック課金	サービスはすべて無料
表示・有効期間	validThroughや削除で管理	1か月3件まで・掲載日から最長30日（2026年11月7日確認）。適用条件を詳しく確認	原則として受理日の翌々月末まで

無料で出せる範囲を3サービスで比べる

3つとも無料で求人を出す方法がありますが、「無料のまま、どれだけの期間・どこまで見せられるか」が違います。公式情報（2026年10月28日確認）をもとに、無料の範囲だけを並べました。

項目	Googleしごと検索	Indeed（日本）	ハローワーク
無料で出せるか	掲載の申込み手続き自体がない（自社ページに構造化データを実装）	投稿から採用まで基本無料	サービスはすべて無料
無料の件数上限	公式の記載なし（表示は保証されない）	1か月3件まで（2026年11月7日確認）	記載なし
無料のまま表示される期間	求人ページの validThrough とページの公開状態で管理	1か月3件まで・掲載日から最長30日（2026年11月7日確認）。適用条件を詳しく確認	原則として受理日の翌々月末まで
表示を伸ばす方法	求人ページの内容と構造化データを正しく保つ	スポンサー求人（クリック課金）に切り替え	有効期間の延長・再申込み
時間による変化	公式の記載なし	無料掲載は時間とともに表示順位が下がると公式ヘルプに記載	記載なし

Indeedのヘルプでは、日本は「3件・最長30日」の国に書かれ、最長120日の国の一覧に日本はありません（2026年11月7日確認）。詳しくは「Indeed無料掲載の上限」で説明しています。

無料のまま続けるときの組み合わせ方

自社採用サイトの求人ページを1職種1勤務地で作り、JobPosting の構造化データを入れる（Googleしごと検索の対象にする）。
同じ内容をIndeedに無料で掲載し、給与・勤務地・職種名を自社ページと一致させる。
ハローワークの求人者マイページから同じ求人を申し込む。
自社に適用されるIndeed無料掲載の上限に近づいたら、応募数を見て「有料に切り替える」「募集を終了してページを更新する」のどちらかを決める。

追記確認：2026年10月28日。料金・適用条件は各出典と見積書で再確認してください。

掲載ルールの違い

サービス	主なルール（公式の記載から抜粋）
Google	最も詳細なリーフページに実装、期限切れ求人・ログイン必須・応募者への支払い要求・求人を装った広告は禁止
Indeed	「1職種、1勤務地」が原則。国籍・性別・年齢などで応募を制限する求人は掲載されない。1つの求人は1回のみ掲載
ハローワーク	法令に違反する内容、雇用関係ではないもの、必要な条件が明示されていないものは受理されない

共通するのは「実際の求人と一致した、法令に沿った内容」であることです。求人本文の書き方は的確表示義務と年齢・性別表現を確認してください。

同じ求人を複数に出すときの整合

給与・勤務地・職種名をすべてのチャネルで一致させる（Indeedは「すべての求人投稿で詳細（給与、勤務地、職種）が一致するように」と案内）。
内容を変えたら、自社サイト・媒体・ハローワークを同じ日に更新する。厚生労働省は求人メディアを使っている場合、変更や終了の反映を速やかに依頼するよう求めています。
募集を終えたら、自社サイトはvalidThroughやページ削除で、ハローワークには終了の連絡を入れる。連絡が遅れると終了後も応募の連絡が来ることがあります。
Indeedでは既存の求人を更新し、閉じた求人を再開する場合以外は再投稿しない。

効果の測り方を分ける

チャネルごとに数字の取り方が違うため、同じ表に並べる前に定義をそろえます。Googleしごと検索経由はSearch Consoleのパフォーマンスレポートでリッチリザルトとしての表示やクリックを分析できます。ハローワーク経由は紹介とオンライン自主応募に分かれ、求人者マイページで選考結果を入力します。Indeedのスポンサー求人はクリック数が費用に直結します。

相談先・申込先の選び方

まず自社サイトの求人ページを整え、それを元にハローワーク（無料）とIndeedの無料掲載へ同じ内容で出す、という順番にすると内容のずれを防げます。有料広告を使うかは、無料掲載での応募状況を見てから判断できます。ハローワークは求人の出し方と費用、Indeedは無料掲載の上限で詳しく扱っています。

自社の条件を整理してから相談する

比較表と計算結果を手元に残し、対象範囲・費用・成果条件を公式ページで確認してください。

導入支援の内容を確認する

広告：Googleしごと検索導入支援。リンク先で申込み・契約等が成立した場合、当サイトが報酬を受け取ることがあります。掲載は推奨順位や計算結果を左右しません。

よくある質問

Googleしごと検索とIndeedは両方に無料で出せますか？

掲載条件を満たす場合に無料で出せる方法があります。Googleしごと検索は自社の求人ページに構造化データを入れる方式、Indeedは企業が投稿する方式で、どちらも掲載自体に費用はかかりません。

同じ求人を複数のサービスに出すときの注意は？

Indeedは「すべての求人投稿で詳細（給与、勤務地、職種）が一致するように」と案内しているため、自社ページ・Indeed・ハローワークで条件をそろえ、変更したら全部を同じ日に直してください。

ハローワークの求人はいつまで公開されますか？

厚生労働省の案内では、原則として受理日の翌々月末までが有効期間です。

どれから始めればいいですか？

自社採用サイトがあるならGoogleしごと検索の構造化データとIndeedの無料掲載を同時に、サイトがないならIndeedとハローワークから始め、応募数を見て有料の媒体を検討するのが費用を抑えやすい順番です。

追記確認：2026年10月28日。料金・適用条件は各出典と見積書で再確認してください。

公式情報・根拠

Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ（2026-10-12確認）
Indeed｜料金について（採用企業向け）（2026-10-12確認）
Indeed 採用企業ヘルプ｜無料求人掲載の上限（2026-11-07確認）
Indeed｜Indeedの掲載基準（2026-10-12確認）
Indeed 採用企業ヘルプ｜求人の整合性と重複求人（2026-10-12確認）
厚生労働省｜みなさまの人材確保を全力でサポートします（ハローワーク）（2026-10-12確認）
ハローワークインターネットサービス｜求人申込み手続きの流れ（2026-10-12確認）
厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF（2026-10-12確認）

Googleしごと検索と求人媒体の違い｜併用判断