給与・雇用形態・在宅勤務の書き方｜求人本文とJobPostingの整合

給与

観点	ルール
職業安定法（虚偽）	実際の賃金より高額な賃金の求人を掲載しない
職業安定法（誤解）	社内の高給者の給与を全員の給与のように例示しない。モデル収入例を必ず支払われる基本給のように表示しない
固定残業代	基本給と手当を分け、手当に含まれる時間数と金額、超過分の割増賃金の支給を明記
Google baseSalary	雇用主が提示した実際の基本給。範囲はminValue/maxValue、unitTextはHOUR・DAY・WEEK・MONTH・YEAR

本文で「月給25万円〜30万円（固定残業代○時間分○円を含む）」と書くなら、構造化データのbaseSalaryも同じ範囲にし、内訳はdescriptionにも記載します。

観点	ルール
職業安定法（虚偽）	「正社員」とうたって実際はアルバイト・パートの求人にしない
職業安定法（誤解）	試用期間中だけ契約社員なのに正社員募集のように見せない。業務委託の募集と雇用契約の募集を混同させない
派遣	派遣労働者として雇用する場合は「雇用形態：派遣労働者」と示す
ハローワーク	フルタイムかパートかは雇用形態や給与形態ではなく労働時間で区別
Google employmentType	FULL_TIME、PART_TIME、CONTRACTORなど。大文字小文字を区別

GoogleのjobLocationTypeにTELECOMMUTEを設定できるのは、業務時間中は常に自宅など本人が選んだ場所でリモートワークする求人だけです。週に数日出社する求人は対象外です。
完全リモートの求人ではapplicantLocationRequirementsで応募者が所在すべき国を指定することが推奨されています。指定しない場合はjobLocationの国が使われます。
Googleは、地域によっては在宅勤務の求人が表示されないことがあるとしています。
労働条件としては、就業場所（雇入れ直後と変更の範囲）の明示が必要です。在宅勤務と出社の組み合わせ方は本文で具体的に書きます。

給与・雇用形態・勤務地は、CMSの同じ入力欄から本文と構造化データの両方に出力すると、片方だけ更新して食い違う事故を防げます。条件を変更したときは、ハローワークの求人票やIndeedの求人も同じ日に更新します（変更時の更新手順）。

固定残業代の書き方や、在宅勤務を含む就業場所の変更の範囲の書き方は、雇用契約の内容によって変わります。判断に迷う場合は管轄のハローワークや都道府県労働局、社会保険労務士に確認してください。構造化データの実装は必須項目チェックのJSON-LD例も参考になります。