ハローワーク求人票の最低賃金チェック｜2026年度改定の発効日前に直す賃金欄と月給の計算

この記事の結論

• 2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金は全国加重平均で1,177円です。昨年度より56円上がり、10月1日から12月2日にかけて都道府県ごとに発効します。
• ハローワーク堺・飯田橋の案内では、求人票の賃金（下限額）が最低賃金を下回る求人は公開が止まり、新規の申込みは受理されません。発効日の前に直しておくのが安全です。
• 月給制の場合は「月給 ÷ 1か月平均所定労働時間」で時間額にして比べます。通勤手当や固定残業代は先に除きます。

ハローワークの求人票は最低賃金をいつまでに直せばいい？

答えは「その都道府県の発効日の前日まで」です。地域別最低賃金は、官報に公示された日から30日が経った日に効力が生じます（最低賃金法第14条）。決定の中で、もっと後の日が発効日とされることもあります。発効日以降に最低賃金を下回る賃金で働いてもらうと、その部分の労働契約は無効になり、最低賃金と同じ額で約束したものとみなされます（同法第4条）。違反した場合は50万円以下の罰金の定めもあります（同法第40条）。

求人票は「採用後の労働条件」の約束になります。ハローワークインターネットサービスでも、入力した求人条件は採用後の労働条件になると期待されるので、誤解がないよう正確に入力するよう求めています。12月に入社する人を10月に募集しているなら、入社時点の最低賃金で求人票を作ることになります。

2026年度の最低賃金は主要県でいくら？発効日は？

厚生労働省の全国一覧から、主要都道府県とこれから発効する府県を抜き出しました（金額は時間額）。

10月31日時点で、まだ発効していない府県は次のとおりです。ここで募集中の求人は、今から直せば間に合います。

最高額は東京の1,280円、最低額は宮崎の1,085円です。そのほかの県は、厚生労働省の「地域別最低賃金の全国一覧」で確認してください。業種によっては地域別より高い「特定（産業別）最低賃金」もあり、両方が当てはまるときは高いほうを守る必要があります。派遣社員には、派遣先の地域の最低賃金が適用されます。

最低賃金を下回る求人票はハローワークでどう扱われる？

ハローワークは、求人の申込みを原則としてすべて受理します。ただし、内容が法令に違反する求人などは受理しないことができる、と職業安定法第5条の6で決められています。最低賃金を下回る賃金は最低賃金法に反するため、同条第1項第1号の「その内容が法令に違反するとき」に当たり、受理されない理由になります。

2026年度の改定について、労働局の案内で確認できた扱いは次のとおりです。

運用の細かいところは管轄のハローワークで違う可能性があります。迷ったら、管轄の事業所サービス窓口に確認してください。

試用期間だけ最低賃金より低くできる？

原則としてできません。最低賃金法第7条には試用期間中の人などの「減額の特例」がありますが、都道府県労働局長の許可が必要です。許可を受けずに、求人票の試用期間欄だけ安い金額にするのは避けましょう。

月給制の求人は最低賃金をどう計算する？

厚生労働省が示す式は次のとおりです。

• 時間給制：時間給 ≧ 最低賃金額（時間額）
• 日給制：日給 ÷ 1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額
• 月給制：月給 ÷ 1か月平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額

1か月平均所定労働時間は「年間所定労働日数 × 1日の所定労働時間 ÷ 12」で出します。年間休日120日・1日8時間なら、245日×8時間÷12＝約163.33時間です。

最低賃金の計算に入れない手当は？

月給から先に除くのは次の賃金です（厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」より）。

• [ ] 結婚手当など、臨時に支払う賃金
• [ ] 賞与など、1か月を超える期間ごとに支払う賃金
• [ ] 時間外・休日・深夜の割増賃金（固定残業代は時間外割増の定額払いなので、これと同じく除いて考えます）
• [ ] 精皆勤手当・通勤手当・家族手当

「月給25万円（固定残業代込み）」のような書き方は、見た目の月給が高くても、除いた後で下回ることがあります。

Pythonで月給の最低賃金チェックをする例

次のコードは、厚生労働省の式をそのまま書いたものです（記事と同じフォルダの calc.py）。

import math

def monthly_avg_hours(annual_workdays, daily_hours):
    # 1か月平均所定労働時間 = 年間所定労働日数 × 1日の所定労働時間 ÷ 12
    return annual_workdays * daily_hours / 12

def hourly_from_monthly(monthly_pay, avg_hours, excluded=0):
    # 通勤手当・精皆勤手当・家族手当・固定残業代などを除いてから割る
    return (monthly_pay - excluded) / avg_hours

def base_with_fixed_overtime(total, avg_hours, ot_hours, rate=1.25):
    # 「固定残業代◯時間分を含む」月給から基本部分を逆算（簡易化した計算）
    return total / (1 + rate * ot_hours / avg_hours)

h = monthly_avg_hours(365 - 120, 8)                 # 163.33時間
print(hourly_from_monthly(200_000, h))              # 1224.5円 < 東京1,280円
print(math.ceil(1280 * h))                          # 209,067円 が東京の下限の目安
base = base_with_fixed_overtime(250_000, h, 30)     # 約203,320円
print(hourly_from_monthly(round(base), h))          # 1244.8円 < 1,280円

実行した結果をまとめると次のとおりです（年間休日120日・1日8時間の場合）。

年間休日120日・1日8時間で、計算に入る賃金だけを見たときの月給の下限の目安は、東京209,067円、神奈川208,904円、大阪201,064円、愛知195,184円、福岡181,954円です。例2の固定残業代は、割増の基礎を基本部分だけとみなした簡易計算です。手当の中身で結果が変わるので、最終的な判断は労働局か労働基準監督署、社会保険労務士に確認してください。

発効日後の求人票はどの順番で直す？

求人を複数の場所に出している会社は、次の順番で進めると漏れが減ります。

1. 対象の求人を洗い出す：時給・日給・月給の求人をすべて一覧にし、勤務地の都道府県と発効日を書き込みます。勤務地が複数あるなら、それぞれの県で確認します。
2. 時間額に直して比べる：上の計算で、下限額が最低賃金以上かを確かめます。試用期間の賃金も同じように確かめます。
3. 社内の賃金を先に決める：求人票だけ直しても、実際の給与が変わらなければ意味がありません。在籍している社員の賃金も一緒に見直します。
4. ハローワークの求人を変更する：求人者マイページから「求人情報を編集」で賃金欄を直します。編集できるのは有効中の求人だけです。手順はハローワークの求人をオンラインで出す｜求人者マイページの手順にまとめています。
5. 自社採用サイト・求人媒体をそろえる：下の節を参考に、すべての掲載先で同じ金額にします。
6. 面接で変更後の条件を示す：すでに応募がある人には、変わった労働条件を伝えます。明示の基本は募集時の労働条件明示｜2024年4月改正で求人ページに足す3項目を参照してください。

自社採用サイト・Indeed・Googleしごと検索はどう直す？

ハローワークだけ直して、自社の採用サイトやIndeedなどの求人に古い金額が残る、というのがよくある漏れです。掲載先ごとに、直す場所を確認しましょう。

Googleしごと検索に載せている場合は、本文だけでなく構造化データの baseSalary も新しい金額に直します。金額は baseSalary の中の value（QuantitativeValue）に入れ、単一の額なら value、幅があるなら minValue・maxValue、単位は unitText（HOUR・MONTH など）で書きます。Googleのガイドラインでは、構造化データの内容はページ上に表示されている内容と一致させる必要があります。書き方は給与・雇用形態・在宅勤務の書き方｜求人本文とJobPostingの整合、掲載先ごとの更新の手順は募集終了・条件変更時の求人ページ更新｜validThroughとIndexing APIで説明しています。

求人ページの数が多く、構造化データを自社で直すのが難しい場合は、Googleしごと検索の導入支援サービスに相談する方法もあります。依頼する前に、対象の求人数と更新の頻度を整理しておくと、見積もりを比べやすくなります。

自社の条件を整理してから相談する

比較表と計算結果を手元に残し、対象範囲・費用・成果条件を公式ページで確認してください。

導入支援の内容を確認する

広告：Googleしごと検索導入支援。リンク先で申込み・契約等が成立した場合、当サイトが報酬を受け取ることがあります。掲載は推奨順位や計算結果を左右しません。

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発効日前のチェックリスト

• [ ] 勤務地ごとに、2026年度の最低賃金と発効日を確認した
• [ ] 月給は通勤手当・精皆勤手当・家族手当・固定残業代を除いて時間額に直した
• [ ] 年間所定労働日数と1日の所定労働時間は、就業規則の数字を使った
• [ ] 試用期間・研修期間の賃金も最低賃金以上にした
• [ ] 業種の特定（産業別）最低賃金が当てはまらないか確認した
• [ ] ハローワーク・自社採用サイト・構造化データ・求人媒体の金額をそろえた
• [ ] 応募中の人に変更後の条件を伝えた

よくある質問（FAQ）

ハローワークは最低賃金の改定に合わせて求人票を自動で直してくれる？

自動で書き換えるという公式の案内は見つかりませんでした。ハローワーク堺の案内では、下回る求人は紹介保留になり、事業主が最低賃金以上に変更するまで公開されません。自社で変更の手続きをしてください。

最低賃金の発効日より前に、新しい金額で求人を出してもいい？

最低賃金を上回る金額なら、早めに上げても問題はありません。発効日の前に直しておくと、紹介保留で募集が止まる期間を作らずに済みます。

パートやアルバイトの求人も対象？

対象です。地域別最低賃金は、産業や職種に関係なく、その都道府県の事業場で働く労働者に適用されます。時給制の求人は、時給がそのまま最低賃金以上かを見るだけなので、確認は簡単です。

固定残業代込みの月給は、総額で比べていい？

いけません。固定残業代は時間外労働への割増賃金なので、最低賃金の計算からは除きます。除いた後の金額を1か月平均所定労働時間で割って比べてください。

勤務地が複数の都道府県にまたがる求人は？

働く事業場がある都道府県の最低賃金で確認します。求人票は勤務地ごとに分けるか、いちばん高い県の最低賃金を満たす金額にしておくと安全です。判断に迷う場合は管轄の労働局に確認してください。

参考資料

公開時の確認日：2026年10月31日。資料の公開日・対象時点は各リンク先をご確認ください。

• 厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」
• 厚生労働省「令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧」（PDF）
• 厚生労働省「令和8年度最低賃金額答申」（2026年9月3日公表）
• 厚生労働省「最低賃金額以上かどうかを確認する方法」
• 厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」
• 厚生労働省「最低賃金制度の概要」
• ハローワーク堺「令和8年最低賃金改定のお知らせ」
• ハローワーク飯田橋「令和8年度地域別最低賃金の答申が取りまとめられました」（PDF）
• ハローワークインターネットサービス「求人申込み手続きの流れ」
• 神奈川労働局（ハローワーク）「求人者マイページ 求人内容の変更」
• Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」
• e-Gov法令検索「最低賃金法」（第4条・第7条・第14条・第40条）
• e-Gov法令検索「職業安定法」（第5条の6）