{
  "domain": "saiyo-web-note.com",
  "siteName": "採用Webノート",
  "compiledAt": "2026-10-12",
  "dataPolicy": "公開記事の確認項目と参照先（公式情報）を整理した編集データ。参照先は各記事で2026-10-12に確認しています。料金・制度は変更されるため、最新の内容は参照先で確認してください。",
  "entries": [
    {
      "id": "bd60bf65c7fe",
      "name": "Googleしごと検索の導入手順｜掲載条件と確認方法",
      "category": "practice",
      "summary": "Googleしごと検索は申込制ではなく、自社の求人詳細ページに書いたJobPosting構造化データをGoogleが読み取る仕組みです。Google検索セントラルの要件と、求人本文に必要な労働条件明示を合わせて導入手順を整理します。",
      "checkpoints": [
        "1求人1URLのリーフページに実装する",
        "本文に見える内容と構造化データを一致させる",
        "募集終了時はvalidThrough・404/410・構造化データ削除のいずれかとIndexing APIで通知"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/google-jobs-setup/",
      "sourceTitle": "Googleしごと検索の導入手順｜掲載条件と確認方法",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        },
        {
          "name": "Google検索セントラル｜Indexing API の使用（クイックスタート）",
          "url": "https://developers.google.com/search/apis/indexing-api/v3/quickstart?hl=ja"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（令和6年4月改正・労働条件明示）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人申込み手続きの流れ",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/job_offer01.html"
        },
        {
          "name": "Indeed｜Indeedの掲載基準",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/c/info/indeeds-acceptability-standard-of-advertisement"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "08ba244cfc3a",
      "name": "JobPosting構造化データの必須項目チェック",
      "category": "practice",
      "summary": "Google検索セントラルが定めるJobPostingの必須5項目・推奨項目と、コンテンツポリシーで禁止される書き方を表で整理。求人本文との対応付けとJSON-LDの記述例も掲載します。",
      "checkpoints": [
        "必須はdatePosted・description・hiringOrganization・jobLocation・titleの5つ",
        "titleに給与や求人コードを入れない",
        "有効期限がある求人はvalidThroughが必須"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/jobposting-checklist/",
      "sourceTitle": "JobPosting構造化データの必須項目チェック",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（令和6年4月改正・労働条件明示）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "66fb4cb78e43",
      "name": "採用サイト制作費用の内訳｜初期費・運用費・採用単価",
      "category": "cost",
      "summary": "採用サイトの費用を「作る・載せる・集める・管理する」に分け、ハローワーク・Indeed・engage・ジョブカン採用管理など公式に料金が示されている選択肢と、制作会社に見積もりを分けてもらう項目を整理します。",
      "checkpoints": [
        "ハローワークのサービスはすべて無料（厚生労働省）",
        "Indeedのスポンサー求人はクリック課金で上限設定が可能",
        "求人更新の費用と日数を見積書で分けて確認"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/recruit-site-cost/",
      "sourceTitle": "採用サイト制作費用の内訳｜初期費・運用費・採用単価",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "厚生労働省｜みなさまの人材確保を全力でサポートします（ハローワーク）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28848.html"
        },
        {
          "name": "Indeed｜料金について（採用企業向け）",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/pricing"
        },
        {
          "name": "Indeed 採用企業ヘルプ｜無料求人掲載の上限",
          "url": "https://jp.indeed.com/help/employers/articles/free-job-post-limit"
        },
        {
          "name": "engage（エンゲージ）｜企業向けサービス案内",
          "url": "https://en-gage.net/company/page"
        },
        {
          "name": "ジョブカン採用管理｜公式サイト（料金プラン）",
          "url": "https://ats.jobcan.ne.jp/"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf"
        },
        {
          "name": "デジタル庁｜ウェブアクセシビリティ導入ガイドブック",
          "url": "https://www.digital.go.jp/resources/introduction-to-web-accessibility-guidebook"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "5804a15eb318",
      "name": "ATSと採用サイトの違い｜どこまで必要か判断する",
      "category": "selection",
      "summary": "採用サイトは求人情報を届けて応募を受ける場所、ATSは応募後の選考を管理する仕組みです。ハローワーク求人者マイページ、engage、ジョブカン採用管理など公式に示された機能をもとに、役割の違いと応募導線のルールを整理します。",
      "checkpoints": [
        "採用サイトは情報提供と求人詳細ページ、ATSは応募後の管理",
        "Indeedは応募ボタンから該当職種の応募画面へ直接移動を求める",
        "ハローワーク求人者マイページでも応募者管理と選考結果入力ができる"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/ats-vs-website/",
      "sourceTitle": "ATSと採用サイトの違い｜どこまで必要か判断する",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人者マイページでできること",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/ent_possible.html"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜みなさまの人材確保を全力でサポートします（ハローワーク）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28848.html"
        },
        {
          "name": "engage（エンゲージ）｜企業向けサービス案内",
          "url": "https://en-gage.net/company/page"
        },
        {
          "name": "ジョブカン採用管理｜公式サイト（料金プラン）",
          "url": "https://ats.jobcan.ne.jp/"
        },
        {
          "name": "HRMOS採用｜公式サイト",
          "url": "https://hrmos.co/ats/"
        },
        {
          "name": "Indeed｜Indeedの掲載基準",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/c/info/indeeds-acceptability-standard-of-advertisement"
        },
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        },
        {
          "name": "個人情報保護委員会｜Q&A 4-17（入力画面で連絡先を記入させる場合の利用目的の明示）",
          "url": "https://www.ppc.go.jp/all_faq_index/faq1-q4-17"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "40a8218314c4",
      "name": "Googleしごと検索と求人媒体の違い｜併用判断",
      "category": "selection",
      "summary": "Googleしごと検索は自社ページの構造化データを読み取る仕組み、Indeedやハローワークは求人を直接申し込む仕組みです。掲載方法・費用・掲載ルール・有効期間の違いを公式情報で比較し、同じ求人を複数に出すときの整合ルールをまとめます。",
      "checkpoints": [
        "Googleは自社ページの構造化データを読み取る仕組みで表示保証なし",
        "Indeedの日本の無料掲載は月3件・最長30日表示",
        "ハローワーク求人は原則受理日の翌々月末まで有効"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/indeed-difference/",
      "sourceTitle": "Googleしごと検索と求人媒体の違い｜併用判断",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        },
        {
          "name": "Indeed｜料金について（採用企業向け）",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/pricing"
        },
        {
          "name": "Indeed 採用企業ヘルプ｜無料求人掲載の上限",
          "url": "https://jp.indeed.com/help/employers/articles/free-job-post-limit"
        },
        {
          "name": "Indeed｜Indeedの掲載基準",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/c/info/indeeds-acceptability-standard-of-advertisement"
        },
        {
          "name": "Indeed 採用企業ヘルプ｜求人の整合性と重複求人",
          "url": "https://jp.indeed.com/help/employers/articles/job-posting-integrity-and-duplicates"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜みなさまの人材確保を全力でサポートします（ハローワーク）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28848.html"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人申込み手続きの流れ",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/job_offer01.html"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "ba63d1e17f7c",
      "name": "採用サイトのROI計算｜採用単価と定着まで見る",
      "category": "cost",
      "summary": "採用サイトの投資効果を、チャネル別の費用・応募・採用・入社後の条件一致で測る方法。Search Consoleのパフォーマンスレポートやハローワークの選考結果入力など、公式に用意された計測手段を使った記録の取り方を説明します。",
      "checkpoints": [
        "比較期間と採用人数をそろえてROIを計算",
        "Search Consoleのパフォーマンスレポートで表示・クリックを確認",
        "無料チャネルでも社内工数は記録"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/recruitment-roi/",
      "sourceTitle": "採用サイトのROI計算｜採用単価と定着まで見る",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        },
        {
          "name": "Indeed｜料金について（採用企業向け）",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/pricing"
        },
        {
          "name": "ジョブカン採用管理｜公式サイト（料金プラン）",
          "url": "https://ats.jobcan.ne.jp/"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人者マイページでできること",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/ent_possible.html"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜みなさまの人材確保を全力でサポートします（ハローワーク）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28848.html"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（令和6年4月改正・労働条件明示）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "92c3c8377fd7",
      "name": "採用サイト制作会社の比較項目｜見積もり前チェック",
      "category": "selection",
      "summary": "採用サイト制作会社を比べるときに、Googleの求人構造化データ、職業安定法の的確表示、応募フォームの利用目的、アクセシビリティ（JIS X 8341-3・WCAG 2.2）の観点で確認すべき質問を一覧にしました。",
      "checkpoints": [
        "求人1件ごとのURLとJobPosting出力",
        "募集終了時の処理とIndexing API通知",
        "応募フォームの利用目的表示とデータ保存先"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/vendor-comparison/",
      "sourceTitle": "採用サイト制作会社の比較項目｜見積もり前チェック",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        },
        {
          "name": "Google検索セントラル｜Indexing API の使用（クイックスタート）",
          "url": "https://developers.google.com/search/apis/indexing-api/v3/quickstart?hl=ja"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf"
        },
        {
          "name": "個人情報保護委員会｜Q&A 4-17（入力画面で連絡先を記入させる場合の利用目的の明示）",
          "url": "https://www.ppc.go.jp/all_faq_index/faq1-q4-17"
        },
        {
          "name": "デジタル庁｜ウェブアクセシビリティ導入ガイドブック",
          "url": "https://www.digital.go.jp/resources/introduction-to-web-accessibility-guidebook"
        },
        {
          "name": "W3C WAI｜WCAG 2 概要（日本語）",
          "url": "https://www.w3.org/WAI/standards-guidelines/wcag/ja"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜「障害者差別禁止指針」と「合理的配慮指針」の策定（報道発表）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000078980.html"
        },
        {
          "name": "Indeed｜Indeedの掲載基準",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/c/info/indeeds-acceptability-standard-of-advertisement"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "041a4da35873",
      "name": "Googleしごと検索に表示されない時の確認順",
      "category": "practice",
      "summary": "Googleしごと検索に求人が表示されないときに、ページ構造・必須プロパティ・本文との一致・コンテンツポリシー・Search Consoleレポート・Indexing APIの順で確認する手順。Google検索セントラルの記載にもとづきます。",
      "checkpoints": [
        "表示は保証されないため技術エラーと非表示を分けて考える",
        "テンプレート更新後は無効項目の増加を監視",
        "Indexing APIはJobPostingページで利用可、割り当てはデフォルト200"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/not-showing/",
      "sourceTitle": "Googleしごと検索に表示されない時の確認順",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        },
        {
          "name": "Google検索セントラル｜Indexing API の使用（クイックスタート）",
          "url": "https://developers.google.com/search/apis/indexing-api/v3/quickstart?hl=ja"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "b489449add27",
      "name": "募集時の労働条件明示｜2024年4月改正で求人ページに足す3項目",
      "category": "practice",
      "summary": "2024年4月1日から、求人企業が募集時に明示する事項に「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期契約の更新基準」が加わりました。厚生労働省の資料にもとづき、明示事項の一覧、記載例、明示のタイミングを採用サイト向けに整理します。",
      "checkpoints": [
        "2024年4月から業務・就業場所の変更の範囲と更新上限を明示",
        "原則として求職者と最初に接触する時点までに明示",
        "面接で条件が変わったら速やかに明示"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/labor-conditions-2024/",
      "sourceTitle": "募集時の労働条件明示｜2024年4月改正で求人ページに足す3項目",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "厚生労働省｜令和6年4月から募集時等に明示すべき事項が追加されます（職業安定法施行規則の改正）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1.html"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（令和6年4月改正・労働条件明示）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人申込み手続きの流れ",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/job_offer01.html"
        },
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "d09fa32cb7f4",
      "name": "求人情報の的確表示義務｜採用サイトで避ける表示（職業安定法）",
      "category": "safety",
      "summary": "2022年10月施行の改正職業安定法で、求人企業には求人情報の的確な表示が義務付けられました。虚偽の表示・誤解を生じさせる表示の例、正確・最新に保つための運用を、厚生労働省の求人企業向けリーフレットにもとづいて整理します。",
      "checkpoints": [
        "虚偽の表示・誤解を生じさせる表示の禁止",
        "固定残業代は時間数を示さず基本給に含めて表示しない",
        "求人情報の時点を明らかにし、終了・変更は速やかに反映"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/accurate-job-ad/",
      "sourceTitle": "求人情報の的確表示義務｜採用サイトで避ける表示（職業安定法）",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "厚生労働省｜職業安定法の改正（令和4年10月1日施行）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000172497_00003.html"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf"
        },
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "ca243014b1c0",
      "name": "求人票の年齢・性別表現｜採用サイトで使えない書き方と例外",
      "category": "safety",
      "summary": "募集・採用時の年齢制限は労働施策総合推進法第9条で原則禁止、性別による差別は男女雇用機会均等法で禁止されています。厚生労働省のQ&Aとパンフレットにもとづき、例外事由、問題になる表現例、理由の提示義務を整理します。",
      "checkpoints": [
        "年齢制限は例外事由に当たる場合だけ",
        "65歳未満の上限年齢は理由の提示が必要",
        "性別を限定する職種名・歓迎表現・写真の強調を避ける"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/age-gender-wording/",
      "sourceTitle": "求人票の年齢・性別表現｜採用サイトで使えない書き方と例外",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "厚生労働省｜労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るQ&A（令和7年4月1日現在）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/001474761.pdf"
        },
        {
          "name": "鹿児島労働局｜募集・採用における年齢制限の禁止について",
          "url": "https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/seido17.html"
        },
        {
          "name": "厚生労働省・都道府県労働局｜パンフレット「男女均等な採用選考ルール」PDF",
          "url": "https://jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-roudoukyoku/content/contents/002742693.pdf"
        },
        {
          "name": "Indeed｜Indeedの掲載基準",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/c/info/indeeds-acceptability-standard-of-advertisement"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "ca56e3029dff",
      "name": "ハローワークの求人をオンラインで出す｜求人者マイページの手順",
      "category": "practice",
      "summary": "ハローワークのサービスはすべて無料です。求人者マイページを使うと、会社のパソコン等から事業所登録・求人申込み・応募者管理・選考結果の入力ができます。ハローワークインターネットサービスの公式案内にもとづき、手順と受理されない求人の条件を整理します。",
      "checkpoints": [
        "ハローワークのサービスはすべて無料",
        "求人は職種・就業場所・雇用形態・フルタイム/パート別に作成",
        "有効期間は原則受理日の翌々月末まで"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/hellowork-online/",
      "sourceTitle": "ハローワークの求人をオンラインで出す｜求人者マイページの手順",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "厚生労働省｜みなさまの人材確保を全力でサポートします（ハローワーク）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28848.html"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜事業主の方へのサービスのご案内",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/ent_top.html"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人申込み手続きの流れ",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/job_offer01.html"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人者マイページでできること",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/ent_possible.html"
        },
        {
          "name": "島根労働局｜求人者マイページのご案内",
          "url": "https://jsite.mhlw.go.jp/shimane-roudoukyoku/newpage_00363.html"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "c510fcd34074",
      "name": "Indeedの掲載基準と無料掲載｜自社求人を出す前の確認",
      "category": "contract",
      "summary": "Indeedは求人投稿から採用まで基本無料で、スポンサー求人はクリック課金です。日本での無料掲載の表示期間、掲載基準の5つの規約、重複投稿のルールを、Indeedの公式ページ・採用企業ヘルプにもとづいて整理します。",
      "checkpoints": [
        "日本の無料掲載は月3件まで・掲載日から最長30日表示",
        "スポンサー求人はクリック課金、上限金額を設定可能",
        "1つの求人は1回のみ掲載、変更は既存求人を更新"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/indeed-posting-rules/",
      "sourceTitle": "Indeedの掲載基準と無料掲載｜自社求人を出す前の確認",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "Indeed｜料金について（採用企業向け）",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/pricing"
        },
        {
          "name": "Indeed 採用企業ヘルプ｜無料求人掲載の上限",
          "url": "https://jp.indeed.com/help/employers/articles/free-job-post-limit"
        },
        {
          "name": "Indeed｜Indeedの掲載基準",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/c/info/indeeds-acceptability-standard-of-advertisement"
        },
        {
          "name": "Indeed 採用企業ヘルプ｜求人の整合性と重複求人",
          "url": "https://jp.indeed.com/help/employers/articles/job-posting-integrity-and-duplicates"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "f35dac80d02f",
      "name": "応募フォームの個人情報｜利用目的の明示と職業安定法のルール",
      "category": "safety",
      "summary": "採用サイトの応募フォームで個人情報を受け取るときは、個人情報保護法にもとづく利用目的の明示と、職業安定法にもとづく求職者情報の取扱いルールの両方が関係します。個人情報保護委員会のQ&Aと厚生労働省のリーフレットで確認します。",
      "checkpoints": [
        "入力画面で直接取得する場合は原則として利用目的を明示",
        "グループ企業の選考にも使うならその旨を書く",
        "入力項目は採用に必要な最小限に"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/application-form-privacy/",
      "sourceTitle": "応募フォームの個人情報｜利用目的の明示と職業安定法のルール",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "個人情報保護委員会｜Q&A 4-17（入力画面で連絡先を記入させる場合の利用目的の明示）",
          "url": "https://www.ppc.go.jp/all_faq_index/faq1-q4-17"
        },
        {
          "name": "個人情報保護委員会｜個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）PDF",
          "url": "https://www.ppc.go.jp/files/pdf/260614_guidelines01.pdf"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf"
        },
        {
          "name": "Indeed｜Indeedの掲載基準",
          "url": "https://jp.indeed.com/hire/c/info/indeeds-acceptability-standard-of-advertisement"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "1be3dbd28f66",
      "name": "採用サイトのアクセシビリティ｜応募しやすい求人ページの基準",
      "category": "practice",
      "summary": "採用サイトのアクセシビリティを、WCAG 2.2とJIS X 8341-3:2016、デジタル庁のウェブアクセシビリティ導入ガイドブック、障害者雇用促進法の合理的配慮指針から整理。求人ページと応募フォームで点検する箇所をまとめます。",
      "checkpoints": [
        "WCAG 2.2（2023年10月公開）とJIS X 8341-3:2016を参照",
        "雇用分野の合理的配慮は障害者雇用促進法による",
        "給与・条件を画像だけで載せない"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/recruit-site-accessibility/",
      "sourceTitle": "採用サイトのアクセシビリティ｜応募しやすい求人ページの基準",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "W3C WAI｜WCAG 2 概要（日本語）",
          "url": "https://www.w3.org/WAI/standards-guidelines/wcag/ja"
        },
        {
          "name": "デジタル庁｜ウェブアクセシビリティ導入ガイドブック",
          "url": "https://www.digital.go.jp/resources/introduction-to-web-accessibility-guidebook"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜「障害者差別禁止指針」と「合理的配慮指針」の策定（報道発表）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000078980.html"
        },
        {
          "name": "内閣府｜障害者差別解消法の改正（令和6年4月1日施行）について",
          "url": "https://www.cao.go.jp/press/new_wave/20240520.html"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "48cc70145f44",
      "name": "ATS（採用管理システム）の料金｜公式サイト掲載値の確認",
      "category": "cost",
      "summary": "ジョブカン採用管理、engage、HRMOS採用、ハローワーク求人者マイページについて、公式サイトに書かれている料金と無料範囲だけを整理。料金を比べる前にそろえる条件も解説します。",
      "checkpoints": [
        "ジョブカン採用管理は月8,500円から・無料プランあり（公式記載）",
        "engageは求人掲載・採用ページ作成・応募者管理を0円と記載",
        "HRMOS採用は利用計画に応じたプランで問い合わせ制"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/ats-pricing/",
      "sourceTitle": "ATS（採用管理システム）の料金｜公式サイト掲載値の確認",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "ジョブカン採用管理｜公式サイト（料金プラン）",
          "url": "https://ats.jobcan.ne.jp/"
        },
        {
          "name": "engage（エンゲージ）｜企業向けサービス案内",
          "url": "https://en-gage.net/company/page"
        },
        {
          "name": "HRMOS採用｜公式サイト",
          "url": "https://hrmos.co/ats/"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人者マイページでできること",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/ent_possible.html"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜みなさまの人材確保を全力でサポートします（ハローワーク）",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28848.html"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "58f408be5908",
      "name": "募集終了・条件変更時の求人ページ更新｜validThroughとIndexing API",
      "category": "practice",
      "summary": "求人の募集終了や条件変更のときに、自社採用サイト・Googleしごと検索・Indeed・ハローワークで何をするかを一覧化。職業安定法の「正確・最新」の義務と、Googleの求人削除方法・Indexing APIの条件を公式情報で確認します。",
      "checkpoints": [
        "募集終了・変更は自社採用サイトを速やかに更新",
        "GoogleはvalidThrough過去日・404/410・構造化データ削除＋Indexing API",
        "ハローワークへの終了連絡が遅れると応募が続く"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/job-update-removal/",
      "sourceTitle": "募集終了・条件変更時の求人ページ更新｜validThroughとIndexing API",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf"
        },
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        },
        {
          "name": "Google検索セントラル｜Indexing API の使用（クイックスタート）",
          "url": "https://developers.google.com/search/apis/indexing-api/v3/quickstart?hl=ja"
        },
        {
          "name": "Indeed 採用企業ヘルプ｜求人の整合性と重複求人",
          "url": "https://jp.indeed.com/help/employers/articles/job-posting-integrity-and-duplicates"
        },
        {
          "name": "Indeed 採用企業ヘルプ｜無料求人掲載の上限",
          "url": "https://jp.indeed.com/help/employers/articles/free-job-post-limit"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人申込み手続きの流れ",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/job_offer01.html"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "16880377bf65",
      "name": "給与・雇用形態・在宅勤務の書き方｜求人本文とJobPostingの整合",
      "category": "practice",
      "summary": "求人ページの給与・雇用形態・在宅勤務の書き方を、職業安定法の的確表示と労働条件明示、Googleの baseSalary・employmentType・jobLocationType の仕様の両面から整理します。",
      "checkpoints": [
        "baseSalaryは雇用主が提示した実際の基本給",
        "固定残業代は時間数・金額・超過分の支給を明記",
        "TELECOMMUTEは完全リモートの求人だけ"
      ],
      "sourceArticle": "https://saiyo-web-note.com/articles/salary-remote-markup/",
      "sourceTitle": "給与・雇用形態・在宅勤務の書き方｜求人本文とJobPostingの整合",
      "sourceUpdated": "2026-10-12",
      "references": [
        {
          "name": "Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ",
          "url": "https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=ja"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000984586.pdf"
        },
        {
          "name": "厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（令和6年4月改正・労働条件明示）PDF",
          "url": "https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf"
        },
        {
          "name": "ハローワークインターネットサービス｜求人申込み手続きの流れ",
          "url": "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/job_offer01.html"
        }
      ]
    }
  ]
}