ATSと採用サイトの違い｜どこまで必要か判断する

役割の違い

公式に示されている応募管理の機能

• ハローワーク求人者マイページ：求人の申込み（仮登録）、求人内容の変更、選考結果の入力、求職情報検索、オンライン自主応募の受付、応募者管理、メッセージなど。ハローワークのサービスは無料です。
• engage：求人掲載・自社採用ページ作成・応募者管理などを0円で使えると公式に記載。複数サイトへの自動掲載などはPremium（有料）。
• ジョブカン採用管理：月8,500円から、無料プランあり。STANDARDプランに求人媒体の自動連携が含まれると記載。
• HRMOS採用：料金は利用計画に応じたプランで、採用数に応じたプランを用意（金額は問い合わせ・価格表で確認）。

料金の詳しい比較はATSの料金（公式掲載値）を参照してください。

応募導線で守るルール

ATSの応募フォームを採用サイトや媒体からつなぐときは、求職者が迷わず該当求人に応募できることが求められます。

• Indeedの掲載基準は「Indeedの応募ボタンから、該当職種の応募画面に直接移動できること」を求め、他社サイトや複数職種が並ぶページへの移動は推奨していません。
• GoogleのdirectApplyは、不要な中間ステップがなく簡潔な手順で応募を完了できる状態を指します。
• Googleのコンテンツポリシーは、応募方法が示されていない求人や、詳細を見るのにログインが必要な求人を禁止しています。

ATSを入れるなら、求人ごとに応募画面のURLを発行できるかを確認します。

応募者情報を外部サービスに預けるとき

応募フォームやATSで個人情報を取得する場合、入力画面で利用目的を明示するのが原則です（個人情報保護委員会Q&A 4-17）。職業安定法でも、収集・保管・使用の目的を求職者が想定できる程度に具体的に示し、募集業務に必要な範囲で扱うことが求められます。ATSを複数の会社で共有する、グループ企業の選考にも使うといった運用は、その旨を目的に書いていないと問題になります。詳しくは応募フォームの個人情報で整理しています。

相談先・申込先の選び方

次のどれに当てはまるかで、必要な組み合わせを決めます（編集部の整理）。

どのサービスも無料範囲・有料範囲が変わることがあるため、契約前に公式の料金ページで確認してください。

公式情報・根拠

• ハローワークインターネットサービス｜求人者マイページでできること（2026-10-12確認）
• 厚生労働省｜みなさまの人材確保を全力でサポートします（ハローワーク）（2026-10-12確認）
• engage（エンゲージ）｜企業向けサービス案内（2026-10-12確認）
• ジョブカン採用管理｜公式サイト（料金プラン）（2026-10-12確認）
• HRMOS採用｜公式サイト（2026-10-12確認）
• Indeed｜Indeedの掲載基準（2026-10-12確認）
• Google検索セントラル｜求人情報（JobPosting）の構造化データ（2026-10-12確認）
• 個人情報保護委員会｜Q&A 4-17（入力画面で連絡先を記入させる場合の利用目的の明示）（2026-10-12確認）
• 厚生労働省｜リーフレット「求人企業の皆様へ」（的確な表示・個人情報の取扱い）PDF（2026-10-12確認）

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